Si un error del pasado sigue apareciendo en las verificaciones de antecedentes, un abogado especializado en eliminación de antecedentes penales en Lansing, Michigan, puede ayudarle a eliminarlo. La eliminación de antecedentes penales, que la ley de Michigan denomina "anular" una condena, es un proceso judicial que elimina una condena elegible de su historial delictivo público. Una vez que un juez la concede, el delito ya no aparece en las verificaciones de antecedentes que realizan la mayoría de los empleadores, arrendadores y escuelas, y en la mayoría de los casos usted puede responder legalmente que no fue condenado. No borra el arresto de la existencia, ya que las fuerzas del orden y los tribunales conservan una copia no pública, pero para fines cotidianos le brinda un historial limpio. Las normas de eliminación de antecedentes penales de Michigan cambiaron drásticamente con las reformas de Clean Slate de 2020, que ampliaron quiénes califican e incluso hicieron que algunos registros fueran elegibles para ser anulados automáticamente, por lo que muchas personas que antes estaban excluidas ahora pueden limpiar sus antecedentes.
Para la mayoría de los trabajadores, no. No existe ninguna ley que obligue a presentarse en la oficina del jefe y anunciar que uno ha sido arrestado. Un arresto no es una condena, y ser acusado de algo no prueba que se haya cometido el delito. Guardar silencio sobre un asunto pendiente no es un delito.
Michigan va un paso más allá que muchos otros estados. Según la Ley de Derechos Civiles Elliott-Larsen, un empleado tiene el derecho civil de no proporcionar información sobre un arresto por delito menor que no derivó en una condena, como explicamos a continuación. La premisa es simple: guardar silencio sobre un arresto no es ilegal.
Las excepciones suelen derivarse de un documento que usted firmó o de una licencia que posee, no del derecho penal en sí.
| Situación | ¿Tienes la obligación de informar a tu empleador? |
|---|---|
| Empleo estándar sin plazo fijo, sin cláusula contractual. | No existe obligación legal general de informar sobre una detención. |
| Contrato de trabajo con cláusula de divulgación | Posiblemente. El contrato puede exigirlo, y guardar silencio puede constituir un incumplimiento. |
| Titular de autorización de seguridad | Por lo general, sí. Las normas de autorización suelen exigir que se notifiquen las detenciones por cuenta propia. |
| Profesión autorizada (medicina, enfermería, docencia, cuidado infantil) | A menudo sí, mediante licencias o normas reglamentarias. |
| Conductor con licencia comercial (CDL) o regulada por el DOT. | Ciertos delitos deben ser denunciados. |
Este es el punto clave que suele pasarse por alto. Si firmaste un contrato que te obliga a denunciar un arresto, no hacerlo no constituye un delito. Lo que sí puede ser es un incumplimiento de contrato. Y la peor consecuencia real de ese incumplimiento no es la cárcel, sino perder el trabajo.
Michigan es un estado donde rige el empleo a voluntad, lo que significa que un empleador generalmente puede terminar la relación laboral por casi cualquier motivo que no sea ilegal. A primera vista, esto incluye un arresto. Sin embargo, la ley de Michigan ofrece protección real para una categoría importante. Siga leyendo si busca un abogado especializado en la eliminación de antecedentes penales en Port Huron.
Según la ley MCL 37.2205a , un empleador que no sea una agencia de aplicación de la ley no puede solicitar, registrar ni conservar información sobre un arresto, detención o resolución por delito menor que no haya resultado en una condena. Esta prohibición se aplica tanto al momento de la solicitud de empleo como durante el mismo, en los términos y condiciones del trabajo. La ley incluso establece que no se le puede acusar de mentir por negarse a reconocer dicho arresto. En otras palabras, un empleador de Michigan no debe preguntar, conservar ni usar en su contra un arresto por delito menor que no tuvo consecuencias.
Existe un límite que conviene comprender. Dicha protección abarca los arrestos por delitos menores sin condena. No se extiende a los cargos por delitos graves antes de la condena o el sobreseimiento, por lo que un arresto por delito grave se sitúa en un terreno diferente, donde la discreción es más amplia. La ley federal aún ofrece una salvaguarda: en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles , la EEOC ha sostenido durante mucho tiempo que un arresto por sí solo no es prueba de mala conducta, y que el uso de antecedentes penales en decisiones laborales puede ser ilegal en ciertas circunstancias. El Departamento de Derechos Civiles de Michigan vela por el cumplimiento de la protección estatal.
No te apresures a revelar la información. Una vez que se la cuentes a tu empleador, no podrás retractarte, y podrías estar proporcionando información que nunca tuvo derecho a preguntar. Un enfoque más tranquilo e inteligente te protegerá.
La mejor protección para su carrera suele ser un resultado favorable en el propio caso penal. Un sobreseimiento, una reducción de la pena o la eliminación de antecedentes penales son mucho más beneficiosos para su seguridad laboral que cualquier conversación sobre información confidencial. Nuestro equipo defiende a personas en Lansing y el centro de Michigan, y entendemos que el caso rara vez se limita a los tribunales.
¿Mi empleador se enterará automáticamente de que fui arrestado?
No automáticamente. Los arrestos no se notifican a los empleadores y no existe un sistema de notificación que alerte a su lugar de trabajo. Un empleador generalmente se entera de un arresto solo si se hace público, si usted está obligado a revelarlo por contrato o licencia, o si una verificación de antecedentes arroja un registro que debe reportarse. En Michigan, los empleadores tienen prohibido preguntar o conservar registros de arrestos por delitos menores que no resultaron en una condena, por lo que estos generalmente no deberían aparecer en una verificación de antecedentes legal. Esto es muy diferente de la creencia común de que su jefe lo sabrá en cuestión de días.
¿Pueden despedirme en Michigan solo por haber sido arrestado?
Depende del arresto. En Michigan, el empleo es a voluntad, por lo que los empleadores tienen amplia discreción, pero la ley MCL 37.2205a les prohíbe considerar un arresto por delito menor que no haya resultado en una condena, y le otorga el derecho a no considerarlo. Actuar en su contra basándose en ese tipo de antecedentes contraviene la ley, que el Departamento de Derechos Civiles de Michigan se encarga de hacer cumplir. Los cargos por delitos graves se tratan de manera diferente y no están cubiertos por esa protección específica. Dado que el resultado depende del tipo de arresto y de sus condiciones laborales, tanto un abogado penalista como un abogado laboralista podrían serle útiles.
Mi contrato estipula que debo informar sobre cualquier arresto. ¿Qué sucede si no lo hago?
No informar no es un delito penal, pero puede constituir un incumplimiento de contrato. El riesgo práctico radica en consecuencias laborales, incluyendo el despido, más que en una sanción penal. Antes de decidir, lea detenidamente la cláusula, ya que estas disposiciones varían considerablemente. Algunas exigen informar únicamente sobre condenas, otras solo sobre arrestos por ciertos delitos y otras solo sobre cargos relacionados con sus funciones laborales. Un abogado puede ayudarle a interpretar correctamente la cláusula y a evaluar el momento y la forma de realizar cualquier divulgación.
¿Queda registrada una detención en mis antecedentes penales aunque se retiren los cargos?
Un arresto puede generar antecedentes penales incluso si el caso se desestima o usted es absuelto, pero Michigan le permite solicitar que se eliminen dichos antecedentes. Las reformas de la Ley de Borrado de Antecedentes del estado también ampliaron la eliminación de antecedentes para muchas condenas, con el sellado automático de algunos registros después de períodos de espera. Borrar los antecedentes es una de las maneras más efectivas de evitar que un arresto anterior afecte sus futuras oportunidades laborales. Un abogado de defensa penal puede informarle si sus antecedentes cumplen con los requisitos y cómo iniciar el proceso.
Este artículo contiene información legal general sobre la ley de Michigan, no asesoramiento legal, y no crea una relación abogado-cliente. Las consecuencias laborales y penales dependen de su contrato, profesión y circunstancias específicas. Para obtener asesoramiento sobre su situación, consulte con un abogado con licencia en Michigan.